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Competencias Clave

MTG cuenta con una modelo de competencias clave que aplica en los procesos de selección de profesionales, así como en los planes de carrera, formación y desarrollo profesional de sus personas.

Tenemos 8 competencias clave claras y muy concretas:

Orientación al Cliente: Sensibilidad y disposición activa de descubrir, sentir y satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos de MTG trabajando de forma integrada y constante para el beneficio mutuo.

Visión de Negocio: Saber relacionar las funciones propias del puesto con el entorno comercial, industrial, económico y social de MTG, orientando la propia gestión en la dirección estratégica requerida, para mejorar la posición competitiva de MTG en el mercado.

Delegación: Establecer un ambiente de confianza y apoyo con el equipo humano, ofreciéndoles la información, capacitación y recursos necesarios que permita asignarles objetivos y responsabilidades amplias, comprometiéndose personalmente con los resultados obtenidos.

Cooperación: Trabajar de forma constructiva con otras personas para la consecución de objetivos, eliminando individualismos y competitividades internas innecesarias.

Comunicación: Escuchar y transmitir ideas de manera afectiva, empleando el canal adecuado en el momento oportuno, y proporcionando datos para respaldar sus observaciones y conclusiones.

Creatividad e Innovación: Generar ideas o conceptos viables que no se han tenido en cuenta anteriormente y mejorar los procesos actuales con el fin de implantar nuevos proyectos, posibles cambios y dar respuesta a los problemas y oportunidades que se presentan.

Proactividad: Identificar y reconocer problemas, detectar oportunidades y comprometerse con acciones positivas hacia las mismas, sin esperar a ser inducido por otros a actuar.

Internacionalidad: Poseer una visión global del entorno y sociedad actual reconociendo la diversidad, sabiendo relacionarse con personas de diferentes procedencias, de tal forma que sepa establecer cauces de cooperación y creación de valor.

 

 

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